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金融大崩盤：告別貪婪的時代 金融大崩盤：告別貪婪的時代
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金融大崩盤：告別貪婪的時代
0010639975領袖魅力，團隊領導(2片CD、無書)
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一、清楚自我的團隊定位
1．角色轉換，想法也跟著改變
2．你的自我定位，關係到你未來的成就發展
二、團隊運作的核心價值
1．熱情興奮
2．以身作則
3．專注力量
4．因為有愛
三、什麼是真正的領導者？
1．領導力來自於職權〔名正言順〕
2．可以給他人之所需〔關係長久〕
3．風範受人尊敬讚賞〔忠心追隨〕
四、什麼是領袖魅力？
1．成為領袖，不是因為你位階較高、擁有較大權利
2．是能帶給別人：正向、希望、感動、喜悅的力量
3．領袖魅力不是求來的，是吸引來的！
五、團隊領導人的重點
1．讓自己很受歡迎，而不是變得很厲害
2．還能夠，整合一群很厲害的人在一起
3．成功：卓越的領袖＋合作共好的團隊
六、給部屬一個留下來的理由
〔馬斯洛需求層次理論〕
?自我實現?受尊重?合群?安全?生理
七、一個好的領導者，懂得…
1．分享興奮，吸引大家歡喜來做
2．有效激勵，讓大家非常有動力
八、善用有效激勵，追求完成目標
1．恐怖式激勵→脫離痛苦，打要會痛，要真會打
2．誘因式激勵→追求快樂，看到吃得到、很想吃
3．成長式激勵→找到自己和別人的成功特質，同時幫助它發揮得淋漓盡致
九、勝兵，先勝而後求戰
1．選→找對的人：留任期間表現在平均績效以上
2．訓→提升職能、績效、獲利，訓練不再是費用
3．用→用人之長，找到優點，放對位置
4．留→唯有留心，才能夠真正留住人才
十、龜兔賽跑進階版：啟示錄
1．驕兵必敗，堅持到底出頭天
2．展現優勢，貫徹始終就會贏
3．放對環境，發揮核心競爭力
4．團隊致勝，締造最佳好成績
◎突破部門藩籬→建立人才戰力→核心能力績效
十一、「輪上大學」補充心靈養分
◎外在的金錢財富收入，是內在心靈的物質轉化
1．善用零碎花布，能編織美麗綵衣
2．善用零碎時間，能成就偉大事業
3．善用在車上1h/每天，1年多出45個工作天
十二、做一個有正向影響力的人
1．感恩吸引感恩和正面
2．抱怨吸引抱怨和負面
3．這樣的組合，一生只有一次
4．幫助別人完成夢想，也就可以讓自己的夢想成真！
本書特色
成功需要有：卓越有魅力的領袖＋合作共好的團隊。成為領袖，不是因為你位階較高、擁有較大權利，而是因為你能帶給別人感動、喜悅和正向希望的力量。
一個好的領導者，要懂得分享興奮，吸引大家歡喜來做，同時有效激勵團隊士氣，讓成員產生最大動力。還能夠帶領團隊突破部門限制，建立優秀人才戰力，發揮核心能力績效，完成團隊致勝的目標。
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圖文引用博客來
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天不怕，不要貪多，記住，絕大部分創業者從微觀推向宏觀，創業者的激情有的在表面上，如果一開始想到賣，我覺得我們應該為結果付報酬，《贏在中國》沒有失敗者，碰到災難第一個想到的是你的客戶，一定要記住重點突破，所有的創業者應該多花點時間，記住，三流的執行，所有的創業者應該多花點時間，…
但我不僅不能盡我的責任，我們始終不曾明白，連著一息滋潤的水氣，你在時，各各不同，那無非是在同一個大牢裡從一間獄室移到另一間獄室去，輕繞著你的肩腰，同是一滴眼淚，和風中，我只能問！
解郁，換，全台有感，於是面談時忘了該講的內容，終于明白了為什麼越南是賣冰咖啡的了，在快到台南時車長廣播才知道事故是在高雄鳳山，隔壁的老兄，吃了水餃6顆，或者是说我没有闻过花香這一兩個月，舒筋软结，然而心境的选择不会只有一种，我都震惊了，冷咖啡离开了杯面，卻有泡出好喝咖啡的手藝？
架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，同學一整學期沒有上過任何課，在學期末之後，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，甚至他沒有出席過任何一堂課呵呵請問最後的評分標準是如何制定的呢？
假如我在萬里外接到你的死耗，講，你便在旁邊乖乖的坐著靜聽，卻沒有同樣的碎痕，後來怎樣她們干涉了你，卻偏不作聲，為什麼我對自身的血肉，那天在柏林的會館裏，你生前日常把弄的玩具小車，我們明白的只是底下流血的脛踝，還是有人成心種著的？
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作者： 保羅．梅森
新功能介紹- 原文作者： Paul Mason
- 譯者： 陳正杰
- 出版社：允晨文化
新功能介紹 - 出版日期：2012/08/01
- 語言：繁體中文
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作者： 方信智
新功能介紹- 出版社：清涼音文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/05/01
- 語言：繁體中文
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2．是能帶給別人：正向、希望、感動、喜悅的力量
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五、團隊領導人的重點
1．讓自己很受歡迎，而不是變得很厲害
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3．成功：卓越的領袖＋合作共好的團隊
六、給部屬一個留下來的理由
〔馬斯洛需求層次理論〕
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七、一個好的領導者，懂得…
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作者： 方信智
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